Miejsce pracy: Wrocław

 Opis stanowiska:

  • prowadzenie dokumentacji produkcyjnej
  • kompletacja podzespołów elektronicznych niezbędnych do produkcji
  • negocjowanie warunków z dostawcami, firmami wykonawczymi
  • zlecenie kolejnych partii produkcyjnych do firm zewnętrznych oraz kontrola jakości odebranych zleceń
  • montaż/uruchomienie urządzeń firmy
  • testowanie wyrobów przed wydaniem do sprzedaży

 Wymagania:

  • wykształcenie minimum średnie kierunkowe (elektronika i kierunki pokrewne)
  • min. 3-letnie doświadczenie w zakresie organizacji produkcji elektroniki
  • odpowiedzialność, zaangażowanie, umiejętna organizacja pracy własnej
  • wysokie zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole
  • samodzielność w rozwiązywaniu problemów technicznych
  • znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne posługiwanie się dokumentacją techniczną

 Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie – umowa o pracę na pełny etat
  • pracę w młodym, przyjaźnie nastawionym zespole
  • możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
  • pakiet dodatkowych korzyści/benefitów/pakiet socjalny: w tym dodatkowa opieka medyczna w Medicover, Karty Multisport, świadczenie urlopowe, itd.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie cv na adres mailowy: rekrutacja@rabbit.pl

 

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Rabbit sp. zo.o. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Krakowskiej 141-155 zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Rabbit sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Krakowksiej 141-155. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.